Ile trwa urlop macierzyński? Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy przyznawany jest na takich samych zasadach jak w przypadku osób pracujących na umowie o pracę. Okres maksymalny na jaki można pobierać świadczenie wynosi 61 tygodni (20 tygodni trwa urlop macierzyński i 41 tygodni urlopu rodzicielskiego art. 180 Kp.), w przypadku urodzenia jednego dziecko. Urlop macierzyński (Statutory Maternity Pay, SMP) Zasiłek i dodatek macierzyński (Maternity Allowance, MA) Urlop tacierzyński i ojcowski (Statutory Paternity Pay, SPP) Zasiłek i dodatek na dziecko w UK (Child Benefit, CB) Zasiłek na dziecko w Wielkiej Brytanii (Child Tax Credit, CTC) Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem (ChildCare Element Za czas urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a więc zwykle będzie to 100% wynagrodzenia pracownika/pracownicy. Więcej informacji na temat urlopu macierzyńskiego znajdziesz w artykule: Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki Zmiany w prawie a urlop dla rodzica. W związku z ostatnimi zmianami w kodeksie pracy dotyczącymi implementacji dyrektywy. unijnej work-life balance zmianie uległ urlop rodzicielski. Do 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego wynosił: 32 tygodnie — w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; zasiłek macierzyński wynosi niezmiennie 100% podstawy wymiaru zasiłku. Co do zasady będzie to więc pełna kwota pobieranego dotychczas wynagrodzenia. W takiej wysokości będzie pobierany przez cały urlop macierzyński i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego czyli pierwsze 26 tygodni tzw. „rocznego urlopu macierzyńskiego”. będzie to vPlUV. To obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracownicy, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Wymiar urlopu macierzyńskiego Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem to urlop macierzyński rozpoczyna w dniu porodu. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom liczonym od pierwszego dnia tego urlopu. Po porodzie matka musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu. Może zrezygnować z pozostałych 6 tygodni urlopu i powrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową. W takim przypadku pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Szczególne sytuacje związane z udzielaniem urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy reguluje także szczególne przypadki takie jak: pobyt matki lub dziecka w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym, śmierć dziecka lub matki, porzucenie dziecka przez matkę, jej niezdolność do samodzielnej egzystencji oraz podjęcie przez nią pracy, jeśli nie była objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. W tych sytuacjach możliwe jest skorzystanie z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, a także z zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczonego – ojca dziecka albo ubezpieczonego – innego członka najbliższej rodziny. Hospitalizacja W przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego a pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. W przypadku, przebywania pracownicy w szpitalu lub zakładzie leczniczym pracownica może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu lub zakładzie leczniczym, po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu po porodzie. Warunkiem przerwania urlopu macierzyńskiego w takim przypadku jest aby część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzystał pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Śmierć dziecka W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 8 tygodni po porodzie, nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W razie śmierci dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Śmierć matki W razie śmierci pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej - matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka. W przypadku śmierci matki dziecka, która nie była objęta albo nie miała tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu matki dziecka do końca okresu urlopu macierzyńskiego. Części urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić ten wniosek. Szczególna ochrona pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie dotyczy to pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa taka ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wyjątkowo rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem podczas urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach (świadczenie w wysokości zasiłku macierzyńskiego). Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Zasiłek macierzyński Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku, gdy pracownica złoży nie później niż w przeciągu 21 dni po porodzie pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego, zasiłek macierzyński za cały okres obu urlopów przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru. Urlop macierzyński dla młodej mamy to czas, w którym może skupić się na wychowaniu dziecka, dzięki przerwie w pracy. Jeżeli zamierzasz skorzystać z tego uprawnienia, na pewno zainteresuje Cię, na jaki zasiłek możesz liczyć wychowując nowego członka rodziny. Dowiedz się wszystkiego, co powinnaś (lub powinieneś) wiedzieć na temat tego urlopu!Spis treściUrlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Prawo do urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński — ile trwa?Urlop macierzyński a urlop rodzicielskiMacierzyński przed porodemZabezpieczenia związane z urlopem macierzyńskimWysokość zasiłku na urlopieWyliczanie zasiłkuWniosek o urlop macierzyńskiA co z ojcem?Urlop macierzyński dla niepracowników?Praca mamyPowrót do pracyUmowy cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiMoże własna firma?Świadczenia "świeżo upieczonej mamy" — co jeszcze?Urlop macierzyński — FAQPodsumowanieRodzi Ci się dziecko — teraz Twoje życie zmieni się radykalnie! 😄Potrzebujesz czasu na dojście do siebie, ale też na karmienie, zmianę pieluch i naukę podnoszenia główki. W tym momencie bycie mamą to praca na dwa etaty — w związku z tym bierzesz wolne od swojej dotychczasowej długie? Nawet rok! A przy tym nie zostajesz pozbawiona środków do życia. Ale czy możesz być na macierzyńskim przez aż 12 miesięcy?A co z rodzicielskim?Jak się ma do tego kosiniakowe?I o co chodzi z becikowym?A na 500+ uda Ci się załapać?Pytań jest całkiem sporo — dlatego chętnie, w wyczerpujący i przystępny sposób, przedstawię Ci wszystkie najistotniejsze informacje dotyczące urlopów i zasiłków dla świeżo upieczonych ten dostarczy Ci odpowiedzi na następujące pytania:ile trwa macierzyński?co to jest urlop rodzicielski?jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego i jak go wyliczyć?Urlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Jeżeli w trakcie trwania zatrudnienia urodziłaś lub przysposobiłaś dziecko — PRZYSŁUGUJE CI urlop macierzyński. Zaraz dowiesz się, na czym dokładnie on polega oraz jaka jest wysokość otrzymywanego o tym, że:moment poroduoraz przysposobienia dzieckamożna traktować niemalże wymiennie w przypadku prawa do urlopu do urlopu macierzyńskiegoUrlop przysługuje każdej ubezpieczonej matce. W związku z tym w momencie urodzenia musi ona podlegać ubezpieczeniu chorobowemu lub być na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że matka MUSI być zatrudniona na umowę o pracę. A kiedy przysługuje urlop macierzyński? W momencie:urodzenia dziecka;przysposobienie dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego);przyjęcia dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego) w ramach rodziny ile trwać będzie urlop macierzyński zależy przede wszystkim od tego, ile dzieci przyszło na świat podczas to:20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;31 tygodni w przypadku dwojga dzieci;33 tygodni w przypadku trojga dzieci;35 tygodni w przypadku czworga dzieci;37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej urlopu macierzyńskiego może być skracany lub wydłużany w przypadku pojawienia się różnorodnych o tym, że:w przypadku urodzenia martwego dziecka (po upływie 22 tygodnia ciąży) macierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka przed 8 tygodniem życiamacierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka po upływie 8 tygodnia życiamacierzyński trwa do tygodnia czasu po zgonie dziecka;jeżeli matka oddaje dziecko do rodziny zastępczejmacierzyński zostaje przerwany w momencie oddania dziecka (jednak nie wcześniej niż przed upływem 8 tygodni od urodzenia dziecka);w przypadku hospitalizacji dziecka powyżej 8 tygodnia życiamatka może przerwać macierzyński i wykorzystać go w późniejszym zaraz, zaraz… 20 tygodni to znacznie mniej niż rok! Co z pozostałym okresem? Zaraz Ci wszystko macierzyński a urlop rodzicielskiJak już wiesz okres macierzyńskiego nieco rozmija się z wyobrażeniem o rocznym urlopie. Jest to związane z faktem, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, przechodzisz na urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie. W połączeniu z 20-tygodniowym macierzyńskim tworzy to roczny urlop dla matki po urodzenia przed porodemCzy można przejść na urlop macierzyński przed porodem?Można!Jest to możliwe na 6 tygodni przed planowanym porodem. Pamiętaj jednak, że czas ten jest “potrącany” z późniejszego co z historiami o matkach, które przebywają na macierzyńskim na pół roku przed porodem?Tak naprawdę nie przebywają one na urlopie macierzyńskim, tylko na zwolnieniu lekarskim, które może być wydane przez ginekologa, ale także przez każdego innego lekarza specjalistę, gdy dana choroba może zagrażać ciąży lub warunki pracy są związane z urlopem macierzyńskimKwestia macierzyńskiego jest dla wielu kobiet związana z niemałym pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?Prawda jest taka, że kobieta jest chroniona przez Kodeks Pracy przez cały okres trwania ciąży. Co więcej — nie masz też obowiązku informować pracodawcy o tym, że spodziewasz się dziecka!Wyjątkową sytuacją, w której możesz zostać zwolniona, jest np. likwidacja jednak o tym, że zasiłek macierzyński otrzymasz także wtedy, gdy:umowa o pracę wygaśnie w dniu porodu,zatrudnienie ustało w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy,gdy Twoje zatrudnienie ustało w ciąży, ale z naruszeniem przepisów prawa,kiedy poród nastąpił w trakcie urlopu zasiłku na urlopieNie ma się co oszukiwać — kwestia zarobków podczas macierzyńskiego jest ogromnie urlopu przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Jest on wyliczany na podstawie Twoich dotychczasowych zarobków. Zasiłek jest finansowany ze środków Zakładu Ubezpieczeń zdarzyć się, że przelew otrzymasz od swojego pracodawcy — jeżeli firma zatrudnia więcej niż 21 przeciwnym wypadku — kwota zostanie Ci przelana na konto bezpośrednio z ile wynosi zasiłek macierzyński:Może wynosić 100% Twoich dotychczasowych podczas ewentualnego urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 60% dotychczasowych wynosić 80% Twoich dotychczasowych podczas urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 80% dotychczasowych należy do Ciebie. 😄Druga opcja jest nazywana “uśrednioną” — prawda jest taka, że w ogólnym rozrachunku otrzymujesz te same co trzeba zrobić, aby otrzymywać uśredniony zasiłek?Musisz złożyć w terminie wniosek o rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim. Masz na to 21 dni od urodzenia na temat wniosku przeczytasz w dalszej części tekstu.😄Wyliczanie zasiłkuNa pewno zastanawia Cię, w jaki sposób wyliczyć wysokość oznacza, że będzie to 100 lub 80%? Już wszystko Ci tłumaczę!Na początku — musisz pamiętać, że podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie:wypłacone w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród;wypłacone przez ostatnie pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia — jeżeli przed porodem nie przepracowałaś pełnych 12 przypadku, gdy nie przepracowałaś całego miesiąca obowiązuje wynagrodzenie określone w umowie o przy wyliczaniu zasiłku macierzyńskiego bierze pod uwagę przychód, stanowiący podstawę wymiaru składki ubezpieczenia chorobowego. A więc mowa o kwocie po odliczeniu składek na ubezpieczenia Przez ostatni rok zarabiałaś średnio 3,5 tys. złoty netto NIE złożysz wniosku o urlop rodzicielski w terminie lub chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskimKwota 3500 zł netto, czyli 100% Twojego wynagrodzenia, będzie Ci wypłacana w okresie 20 tygodni. Jeżeli później przejdziesz na urlop rodzicielski, będziesz dostawać na nim 2100 zł netto (60% wynagrodzenia).Jeżeli złożysz taki wniosek na czas, to pomnóż kwotę razy 80%. Otrzymany wynik — 2800 zł netto — to wysokość Twojego zasiłku “na rękę”. Gdy zdecydujesz się na urlop rodzicielski bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, to właśnie tyle będziesz otrzymywać przez rok po o urlop macierzyńskiCzy trzeba składać wniosek o urlop macierzyński?Tak naprawdę także i tutaj wkrada się potoczne rozumienie “rocznego macierzyńskiego”. Matka ma bowiem prawo do urlopu już od momentu urodzenia dziecka i tak naprawdę żadnego wniosku w tej sprawie składać nie istotne jest złożenie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski w ciągu 21 dni od porodu. Jeżeli zostanie on złożony w terminie, to można liczyć na “uśredniony” zasiłek, o którym wspominałam wcześniej. Wniosek złożony po terminie doprowadzi do sytuacji, że podczas macierzyńskiego zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zarobków, a w trakcie rodzicielskiego — zaledwie 60%.Takie rozwiązanie wprawdzie pozwoli na większe wydatki w pierwszych tygodniach z dzieckiem, ale może powodować “niedomykanie budżetu” w drugim półroczu życia dziecka. 😄Jak powinien wyglądać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?Musisz w nim podać:imię i nazwisko dziecka,datę urodzenia dziecka,okres wykorzystania urlopów,informację o tym, że drugi rodzic nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego w określonym — zobacz i pobierz przykład wniosku poniżej!Wraz z wypełnionym wniosek, dostarcz swojemu pracodawcy także skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Natomiast, jeżeli decydujesz się na skorzystanie z macierzyńskiego przed porodem — przekaż także zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie co z ojcem?Cały czas tylko mama, mama i mama… A czy tata też ma prawo do urlopu macierzyńskiego?Ojciec dziecka NIE dostaje macierzyńskiego, ponieważ… nie jest matką. 😄Jednak matka ma prawo zrzec się macierzyńskiego na rzecz ojca. Może to zrobić dopiero po 14 tygodniach przebywania na związku z tym — w przypadku urodzenia jednego dziecka — z 20 tygodni macierzyńskiego, ojcu może przysługiwać 6 co z zasiłkiem?Matka może się go zrzec na rzecz ojca wraz z urlopem. Co bardzo ważne — jeżeli ojciec nie jest zgłoszony do chorobowego, to nie ma otrzyma on zasiłku przejęty urlop nazywany jest jeszcze wspomnieć, że ojciec może skorzystać z odrębnego urlopu — ojcowski trwa 14 dni i może być wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od urodzenia lub przysposobienia macierzyński dla niepracowników?Jak już wcześniej wspomniałam, urlop macierzyński to uprawnienie przewidziane Kodeksem Pracy dla pracowników. W związku z tym, żeby z niego skorzystać — konieczna jest umowa o co z osobami niezatrudnionymi? Jeżeli Twoja praca jest wykonywana w ramach umowy zlecenia, możesz zdecydować się na odprowadzanie składek na ubezpieczenie chorobowe (które nie jest odprowadzane “z automatu”). Wówczas będziesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego — jednak w dalszym ciągu NIE będziesz mieć prawa do przypadku umowy o dzieło NIE dostaniesz nawet samego myślą o matkach pracujących na umowach cywilno-prawnych zostało wprowadzone świadczenie rodzicielskie, potocznie zwane kosiniakowym — od wprowadzającego je ministra Władysława to pomoc materialna przysługująca matkom, które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, czyli np.:zatrudnionym na śmieciówkach,bezrobotnym,studentkom, wynosi ok. 1000 zł netto (stan na 2020 r.).Okres jego otrzymywania zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu — i wynosi:52 tygodnie — w przypadku urodzenia jednego dziecka;65 tygodnie — w przypadku urodzenia dwojga dzieci;67 tygodnie — w przypadku urodzenia trojga dzieci;69 tygodnie — w przypadku urodzenia czworga dzieci;71 tygodnie — w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej o złożeniu wniosku o świadczenie rodzicielskie w terminie do trzech miesięcy od urodzenia lub przysposobienia mamyA jak to jest z pracą mamy na urlopie macierzyńskim?Czy matka może dorabiać sobie do zasiłku, czy też nie ma wyboru i musi zajmować się wyłącznie dzieckiem? Istnieje kilka możliwości!Powrót do pracyCo do zasady matka NIE może zrzec się urlopu macierzyńskiego. Dopiero po upływie 14 tygodni może ona podzielić się niewykorzystanym urlopem z ojcem. Wtedy też może rozpocząć pracę u swojego chcesz pracować podczas rozpoczynającego się urlopu rodzicielskiego, musisz pamiętać, że maksymalny wymiar czasu pracy to pół etatu. Pamiętaj też, że uzyskiwanie dochodów w ten sposób doprowadzi do:wydłużenia urlopu rodzicielskiegooraz proporcjonalnego zmniejszenia także, że w przypadku podpisania umowy o pracę u innego pracodawcy, nie ma ograniczenia dotyczącego maksymalnego wymiaru czasu pracy. W związku z tym w innej firmie możesz pracować nawet na cały etat — bez obaw o zmniejszenie cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiZnacznie lepiej sprawa wygląda w przypadku zarabiania na umowę o dzieło czy umowę tym przypadku NIE musisz przejmować się utrudnieniami dotyczącymi:minimalnej długości macierzyńskiegoczy też kwestią pomniejszania cywilnoprawną możesz podpisać w dowolnym momencie — nawet dzień po urodzeniu dziecka! Co bardzo istotne… możesz ją podpisać także ze swoim pracodawcą, o ile zakres obowiązków nie będzie taki sam jak w przypadku umowy o własna firma?A może planujesz wykorzystać macierzyński na rozpoczęcie biznesu na własną rękę?Na pewno ucieszy Cię fakt, że prowadzenie działalności gospodarczej nie wpływa na wysokość co, zostaniesz przedsiębiorczą mamą? 😄Świadczenia „świeżo upieczonej mamy” — co jeszcze?Pamiętaj o tym, że zasiłek macierzyński to nie jedyna pomoc finansowa, na jaką możesz liczyć jako młoda takim wypadku — co Ci jeszcze przysługuje? 😄500+Rodzina 500 plus to program, dzięki któremu możesz otrzymać 500 zł miesięcznie za każde dziecko. Po nowelizacji, kwota ta przysługuje już “na pierwsze dziecko” od jego urodzenia, aż do ukończenia 18 roku 1000 zł w związku z urodzeniem dziecka? Zawsze to jakaś pomoc! Pamiętaj, że wniosek o to świadczenie musisz złożyć w przeciągu 12 miesięcy od urodzenia się dziecka. Poza tym w tym wypadku musisz się liczyć z kryterium dochodowym wynoszącym 1922 zł netto na jednego członka rodziny. Jeżeli zarabiasz powyżej tego pułapu, becikowe Ci nie oczywiście nie wszystkie udogodnienia. Warto wspomnieć chociażby o Karcie Dużej Rodziny czy ulgach podatkowych na wychowywanie teraz do szybkiej powtórki informacji dotyczących urlopu macierzyńskiego i Najczęściej Zadawanych Pytań. 😄Urlop macierzyński — FAQ📌 Ile trwa urlop macierzyński?Urlop macierzyński formalnie trwa 20 tygodni. Pamiętaj jednak, że po macierzyńskim możesz przejść na 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. W sumie daje to 52 tygodnie — czyli pełny rok.📌 Kto płaci za urlop macierzyński?Środki na urlop macierzyński zawsze pochodzą ze środków ZUSu — nawet, gdy przelew otrzymasz od pracodawcy.📌 Jak obliczyć urlop macierzyński?Urlop macierzyński trwa 20 tygodni — przysługuje Ci w jego trakcie zasiłek. Domyślnie jest to 100% średniej z Twoich zarobków w ostatnich 12 miesiącach. Jeżeli zdecydujesz się na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim — i złożysz wniosek w terminie — zasiłek zostanie uśredniony do 80% poziomu zarobków.📌 Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński?Jeżeli chcesz wypłaty uśrednionego zasiłku w wysokości 80% Twoich zarobków, złóż wniosek w terminie 21 dni od porodu.📌 Jakie dokumenty dostarczyć przy składaniu wniosku o urlop macierzyński?Do wniosku o urlop macierzyński należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia. W przypadku macierzyńskiego przed porodem, należy dostarczyć także zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu.📌 Od kiedy urlop macierzyński?Urlop macierzyński przypada kobiecie od momentu urodzenia dziecka. Możliwe jest również rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego na 6 tygodni przed planowaną datą macierzyński jest naprawdę istotnym uprawnieniem dla każdej kobiety-pracownika. Jest niezbędny zarówno w celu odpoczynku po trudach ciąży i porodu, jak i po to, by móc spędzić czas z nowo narodzonym członkiem rodziny w pierwszych tygodniach życia. Przedłużenie macierzyńskiego o dodatkowe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego sprawia, że zyskujesz pełny rok przerwy od pracy. Oczywiście w tym czasie możesz sobie dorabiać — np. prowadząc firmę lub w formie umów o dzieło lub macierzyński pozwala Ci na przerwę w pracy bez obaw o utratę środków do życia. Co więcej, dzięki programom społecznym możesz liczyć także na dodatkowy przypływ gotówki w związku z wychowaniem dziecka — chodzi oczywiście o program 500 czy Ty uważasz, że taki urlop — połączony z zasiłkiem — jest wystarczający?A może uważasz, że w innych krajach sytuacja młodej matki jest znacznie lepsza?Czekam na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! fot. Fotolia Urlop macierzyński w innych krajach europejskich Francja sprzyja rodzinie Francja to kraj sprzyjający rodzicielstwu. Najlepszy tego dowód to liczba urodzeń, która jest tu najwyższa w Europie (według tzw. współczynnika TFR [1]). Statystycznie rzecz biorąc, na każdą Francuzkę przypada dwoje dzieci. Urlop macierzyński jest oczywiście płatny, ale mamy wcale nie zostają z dziećmi dłużej niż w Polsce. Mama może zostać w domu na 6 tygodni przed porodem i do 16. tygodni po narodzinach dziecka. Rodziny otrzymują także becikowe, którego kwota zależy od dochodów oraz tego, czy w ciąży mamy poddawały się niezbędnym badaniom lekarskim. A co z ojcami? Tata ma prawo do 11. płatnych dni wolnych od pracy, które może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. miesięcy życia. Zakładaniu rodziny sprzyja przyjazny system podatkowy oraz dostępność różnych form opieki dla dzieci. Rodziny wielodzietne płacą zdecydowanie niższe podatki, a szybki powrót do pracy ułatwia rodzicom bezpłatna opieka żłobkowa i przedszkolna dla dzieci do lat 3. Istnieje również możliwość współfinansowania opiekunki do dziecka przez państwo.[2] Urlop macierzyński w Hiszpanii Sytuacja w Hiszpanii jest nieco mniej korzystna. Hiszpankom przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice mają również prawo do odliczeń podatkowych z tytułu posiadania dzieci – do 4. dziecka wysokość odliczeń rośnie. Maluchy w Hiszpanii mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szkołach po ukończeniu 3. roku życia. Najmłodszymi najczęściej zajmuje się rodzina lub niania. Węgry stawiają na system urlopów wychowawczych Węgry notują w ostatnich latach niską liczbę urodzeń i w związku z tym znacząco inwestują w politykę prorodzinną. Młodym mamom przysługują w tym kraju 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego, z czego 4 tygodnie mogą być wykorzystane jeszcze przed porodem. Urlop macierzyński jest w części płatny – mama otrzymuje 70% dotychczasowej pensji lub 70% dwukrotnej minimalnej pensji. Ojcom przysługuje natomiast tylko 5 płatnych dni wolnych do opieki nad dzieckiem. Węgry mają bardzo rozbudowany system urlopów wychowawczych, które choć w niewielkim stopniu, ale są płatne. Długość urlopu wychowawczego zależy od stażu pracy rodziców. Mama może być na urlopie wychowawczym do 2. roku życia dziecka lub przekazać urlop tacie malucha, z którego ten będzie mógł skorzystać, ale dopiero po 1. urodzinach dziecka. Jeżeli mama chce szybciej wrócić do pracy, to zanim dziecko skończy 3 lata, może przekazać część urlopu jednemu z dziadków, który zajmie się dzieckiem w domu i dostanie za ten czas wynagrodzenie, które wynosi tyle, co minimalna emerytura.[3] Bogata oferta urlopów wychowawczych ma równoważyć trudności, które węgierscy rodzice napotkają próbując posłać dwulatka do żłobka – tylko niewielka cześć dzieci ma szansę na przyjęcie do bezpłatnej placówki. Polecamy: Komu przysługuje urlop macierzyński? W Polsce idą zmiany na lepsze Ubiegłoroczne badanie przeprowadzone w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, którego wyniki zostały opracowane przez agencję badawczą SMG/KRC, wskazuje, że 1/3 ankietowanych mam w Polsce wróciła do pracy po narodzinach dziecka (33%). Wśród kobiet, które nie wróciły jeszcze do aktywności zawodowej 18% respondentek nadal przebywało na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam nie było w momencie realizacji badania zatrudnionych, a 4% kobiet, które wypełniło ankietę było w ciąży. Wynikające z przepisów prawa przywileje mam w tym roku znacząco się zmieniają. Kobiety, które zostaną mamami po 17 marca 2013 roku, będą mogły skorzystać z nowego, wydłużonego urlopu macierzyńskiego i zostać z dzieckiem w domu nawet przez rok. Co więcej, po 14 tygodniach urlopu mama resztę przysługujących jej dni wolnych będzie mogła przekazać partnerowi. W zależności od czasu, jaki mama zdecyduje się spędzić z maluchem w domu, będzie zależało jej wynagrodzenie w tym okresie. Nadchodzące zmiany wzbudzają wiele kontrowersji - zwłaszcza wśród pracodawców, ale też kobiet, które zostaną mamami przed 17 marca. Najważniejsze we wdrażanych zmianach jest jednak to, że o tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta będzie mogła zdecydować sama. „Aktywność zawodowa i rodzinna to podstawowe i jednakowo ważne formy aktywności w życiu kobiety. Bywa, że trudno je pogodzić – szczególnie kiedy dzieci są małe. To niezwykle ważne, żeby rodzice mogli sami zdecydować przez jaki okres pozostaną z dziećmi w domu i czy będą później chcieli korzystać również z urlopu wychowawczego. Ta elastyczność jest niezwykle istotna w życiu współczesnej kobiety, która często pracuje długo i jest obciążona w pracy takimi samymi obowiązkami jak mężczyzna” – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych to duże wyzwanie. Jakie są oczekiwania i motywacje polskich mam w okresie powrotu do pracy? Jak oceniają zmiany prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego? Na czyje wsparcie mogą liczyć? I wreszcie - jak w nowej sytuacji odnajdują się ich partnerzy? Na te i inne pytania odpowiedzą wyniki ankiety akcji „Mama wraca do pracy”, której kolejna edycja właśnie się rozpoczęła. Zobacz także: Urlop macierzyński w 2013 roku [1] Total Fertility Rate (współczynnik płodności) pokazuje liczbę urodzonych przez kobietę dzieci w wieku rozrodczym. Współczynnik między 2, 1 a 2,15 gwarantuje zastępowalność pokoleń. [2] [3] eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 50 etatów czeka na kandydatów do pracy w Służbie Celno-Skarbowej Rozpoczął się nabór do Służby Celno-Skarbowej na Podkarpaciu. Na kandydatów czeka 50 etatów – poinformowała PAP w środę rzeczniczka Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie Edyta Chabowska. Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników? Czy kontrola trzeźwości pracowników będzie wprost uregulowana w Kodeksie Pracy? Czy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy jeżeli będzie miał podejrzenia co do jego stanu? Jak kontrola powinna się dobywać? Trwają intensywne prace legislacyjne co do wprowadzenia nowych przepisów. Praca w Warszawie - sytuacja na rynku Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych? Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Przyjmuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób. Ile w 2023 r. będzie wnosiło minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa? Na jakie inne świadczenia będzie miało to wpływ? Workation - praca zdalna i wakacje w jednym Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców. Ustalenie prawa do emerytury – praca w gospodarstwie rolnym W dniu 8 czerwca 2022 r. zapadła ważna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt III UZP 1/22), która określa zasady zaliczania okresów składkowych do emerytury osób wykonujących pracę w gospodarstwie rolnym rolnika, nawet jeżeli nie są one domownikami tego rolnika. Jakie cechy powinien mieć dobry system kadrowo-płacowy? Jakie są główne cechy dobrego systemu kadrowo-płacowego? Czy firmy MŚP powinny stosować procedury whistleblowingowe? Sygnaliści, czyli osoby zgłaszające nadużycia, nieetyczne praktyki lub przypadki łamania prawa w organizacji, wkrótce doczekają się przepisów zapewniających im ochronę przed działaniami odwetowymi. Chociaż dyrektywa UE i projekt polskiej ustawy poza wyjątkami – przedsiębiorstwami finansowymi – obliguje do wdrażania procedur whistleblowingowych firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, to ich stosowanie w pozostałych podmiotach nie jest tylko dobrą praktyką biznesową. Rewolucja w prawie pracy – zmiany wchodzą w życie w sierpniu 2022 r. Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Program stypendialny NCN-u dla studentów z Ukrainy Do studentów i naukowców przed doktoratem, którzy uciekli przed wojną z Ukrainy, skierowany jest program stypendialny, który ogłosiło we wtorek Narodowe Centrum Nauki. Finansowany jest z funduszy norweskich i EOG. Przeznaczono na ten cel 1,2 mln zł. Informacja o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) na PUE ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję generowania i udostępniania klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego. Co zrobić, aby sprawdzić swoją IOSKU na PUE ZUS? Jakie odprawy przysługują pracownikom? Pracownikom przysługują różne odprawy. Jak je uzyskać, jaka jest ich wysokość i jakie warunki należy spełnić – szczegóły poniżej. Jak wygląda nowa statystyczna karta wypadku przy pracy? Statystyczna karta wypadku przy pracy zawiera dane dotyczące pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywał nowy wzór. Co czwarty Polak chce wejść do branży IT 24 proc. Polaków deklaruje chęć zmiany branży na IT, a tylko 32 proc. ankietowanych powiedziało jasno, że nie myśli o tej branży w kontekście swojej kariery zawodowej. Prawie 1/4 respondentów chciałaby pracować w firmie międzynarodowej - poinformowała firma Evolution. Niższe podatki dla emerytów i rencistów Od 1 lipca 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych została zmniejszona z 17% na 12%. Nowa wysokość składki dotyczyć będzie wszystkich przychodów uzyskanych w 2022 roku. Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica? Mniej obowiązków dla pracodawców w ramach PPE Już nie pracodawcy u których prowadzone są Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) a podmioty zarządzające kontami oszczędnościowymi w ramach PPE będą składały Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) roczną informację dotyczącą realizacji prowadzonego programu. Nowe wzory i zasady wchodzą w życie r. Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kiedy wdrożenie dyrektywy work-life balance w Polsce? Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy. „Wczasy pod gruszą” i 14 dni odpoczynku vs. zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? Dzisiejsi inżynierowie nie dadzą sobie rady za 10 lat Tego lata, co trzecia firma będzie szukać nowych pracowników, podaje ManpowerGroup. Najłatwiej o pracę będzie tym, z fachem w ręku. Dziś inżynierowie na brak ofert narzekać nie mogą, zwłaszcza w przemyśle. Jednak za mniej niż dekadę umiejętności w zakresie automatyki, robotyki i mechatroniki na rynku pracy już nie wystarczą. 1 - 25 z 23 691 artykułów Jeśli czasami myślisz “szkoda, że to tylko rok (20 tygodni macierzyńskiego + 32 rodzicielskiego)” to pomyśl sobie o Stanach Zjednoczonych. Tak, pewnie może się wydawać, że największa gospodarka świata będzie niezwykle przyjazna młodym mamom. Ale jest zupełnie odwrotnie. Pewnie Cię to zdziwi, ale w USA urlop macierzyński NIE ISTNIEJE! Jest tam jedynie możliwość otrzymania 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu, ale nawet to pod kilkoma warunkami (np. przepracowanie min. 12 miesięcy w firmie). Jak Polska wypada na tle innych krajów europejskich? Przyjrzyjmy się czy mamy za co dziękować państwu. Jeśli spojrzymy komu możemy pozazdrościć, na czele wysuwa się… Bułgaria, z prawie 60-tygodniowym wymiarem macierzyńskiego. I zdecydowana większość z tego okresu jest pełnopłatna (46 tyg.) Kolejna jest Grecja (43), Wielka Brytania (39), Słowacja (34) oraz Chorwacja (30). Wyspiarze otrzymują jednak tylko 12 tygodni płatnych w 100%. Chorwatki mogą się natomiast cieszyć pełnym wymiarem pensji przez cały okres trwania urlopu i jest to najlepszy wynik w Europie. Drugi biegun Które kraje gwarantują kobietom najmniejszy wymiar wsparcia po urodzeniu dziecka w aspekcie urlopu macierzyńskiego? Francja i Holandia zapewniają 16 tygodni pełnopłatnego czasu w domu, natomiast u naszych zachodnich sąsiadów sytuacja wygląda jeszcze gorzej – niemiecka mama otrzymuje możliwość 14 tygodni. Islandia jeszcze mniej. Teoretycznie można by tu umieścić również Szwecję i Norwegię, jednak te państwa mają bogatą ofertę urlopów rodzicielskich. Urlop rodzicielski 32 tygodnie, które mają do dyspozycji rodzice w Polsce wydają się być sporym okresem. W porównaniu jednak do oferty kilku państw europejskich, trudno nie pozazdrościć. Stawkę otwierają kraje bałtyckie – Estonia i Finlandia z jakąś niewyobrażalną liczbą tygodni do wykorzystania. Odpowiednio 146 oraz 144 tygodnie. Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku Finów odpłatność w tym okresie wynosi zaledwie 19% uposażenia. Po piętach depczą im Węgry (136) oraz Słowacja (130), które zamykają stawkę miejsc gdzie urlop rodzicielski trwa dłużej niż 100 tygodni. Poniżej stu, ale również dobry wynik notują Czechy (82) oraz ponownie dwa kraje z północy Europy – Łotwa i Norwegia. W obu miejscach matki mogą wykorzystać aż 78 tygodni! Czarna lista W kontraście do wymienionych wyżej państw można wymienić 7 krajów, które nie posiadają żadnych udogodnień poza macierzyńskim. W tych krajach ilość tygodni urlopu rodzicielskiego wynosi niechlubne ZERO. Są to: Niemcy, Hiszpania, Holandia, Wielka Brytania, Cypr oraz Szwajcaria. Jak smutno wygląda to zestawienie chociażby ze średnią dla Unii Europejskiej, która wynosi 44 tygodnie, możecie zobaczyć na wykresie poniżej. Oceniając sam wymiar urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, trzeba sobie powiedzieć wprost – nie mamy na co narzekać. Nie każdy obywatel Unii Europejskiej może sobie pozwolić na pozostanie w domu przez rok. W wielu krajach, jeśli matka nie chce stracić pracy, musi przekazać dziecko do żłobka lub wynająć nianię. Zawsze moglibyśmy patrzeć zazdrosnym wzrokiem w kierunku Bułgarii, Estonii lub Węgier, jednak lepiej widzieć szklankę do połowy pełną. Zamiast narzekać – cieszmy się z tego co mamy, bo to i tak bardzo dużo! _________________________ źródło: Comments comments

ile trwa urlop macierzyński w anglii