Pracowałem w biurze, później przeniesiono mnie na halę. Musiałem dużo ciężkich rzeczy dźwigać i po ponad 9 miesiącach nie wytrzymałem i w końcu po dłuższych już bólach pleców poszedłem na zwolnienie lekarskie. Pojechałem w piątek do Polski, w poniedziałek wziąłem zwolnienie u lekarza. Dotychczas osoby ubezpieczone mogły w Niemczech w przypadku podejrzenia zarażenia koronawirusem otrzymać zwolnienie lekarskie przez telefon na siedem dni. To się teraz zmieni – przeczytajcie, jakie wymogi należy spełnić, aby otrzymać zwolnienie na 14 dni. Lekkie oznaki choroby górnych dróg oddechowych Osoby żyjące w Niemczech mogą teraz otrzymać na dłuższy okres zwolnienie Istnieje możliwość uniknięcia tej niekomfortowej sytuacji. Jak uzyskać Freistellung? Aby otrzymać decyzję o zwolnieniu z obowiązku zapłaty podatku, zleceniobiorca musi złożyć pisemny wniosek o zwolnienie z podatku budowlanego w Niemczech w urzędzie skarbowym, o ile dokonał rejestracji. Czy mogę otrzymać wydruk e-zwolnienia żeby przedstawić pracodawcy w Niemczech? Tak, oczywiście. Jeśli po przeprowadzonej konsultacji lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, jego kopia zostanie przesłana na podany adres mailowy. 5.00 / 18014 opinii. Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § Polskie zwolnienie lekarskie dla niemieckiego pracodawcy (odpowiedzi: 4) Mój mąż pracował w Niemczech od 15.08.2011 na czas nieokreślony zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej dla niemieckiego zakładu pracy. Papierowe zwolnienie lekarskie pozostanie z nami nieco dłużej Odejście od żółtego zaświadczenia lekarskiego potrwa nieco dłużej, niż zakładano. Powodem jest dłużąca się cyfryzacja niemieckiego systemu zdrowia. maAI. Jesteśmy tylko ludźmi, prawda? Chorobowe to też rzecz bardzo ludzka, prawda? Bo przecież jak każdy, mamy dni lepsze i gorsze. I o ile bywają rzeczy i sytuacje, które możemy z powodzeniem, i przede wszystkim – wyprzedzeniem – zaplanować, tak choroba, o ile rzecz jasna jest prawdziwa, zaplanować się po prostu nie da. No ale, czy żyjąc i pracując na terenie Niemiec, mamy takie same prawa i obowiązki jak i w Polsce? A no niekoniecznie. Ale o tym dowiesz się czytając ten tekst. Każdemu, kto przebywa w pełni legalnie w Niemczech, pracuje, odprowadza podatki, lub też ma swoją firmę oraz ubezpieczenie, czy też przebywa na bezrobotnym z prawem do zasiłku, przysługuje prawo tak zwanego zaświadczenia chorobowego lub też zasiłku chorobowego, wypłacanego w momencie naszej niezdolności do pracy. CHOROBOWE I CO DALEJ Jeśli pracujemy na etacie, musimy pamiętać o tym, że w momencie choroby, czy też jakiejkolwiek niezdolności do pracy, mamy obowiązek poinformować o niej naszego pracodawcę jeszcze tego samego dnia. Bywa, że pracodawca wychodzi nam naprzeciw, i naciąga odrobinę terminowość informowania o chorobie, ale umówmy się – jest to bardzo nieostrożne i przede wszystkim – bardzo rzadkie. Ważne jest, aby pracodawca bezzwłocznie dowiedział się o naszej niezdolności do pracy z powodu choroby, bez większych szczegółów co do samej choroby. Następnym krokiem jest (powinno być) odwiedzenie lekarza, który wypisze nam zwolnienie. W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. Na dostarczenie zwolnienia lekarskiego mamy 3 dni od momentu, kiedy nie pojawiliśmy się w pracy. W tym momencie należy także pracodawcę każdą możliwą drogą poinformować o długości naszej niedyspozycji. Co jeśli chorobowe się przedłuża? Po upływie terminu naszego zwolnienia, w momencie, kiedy nie jesteśmy jeszcze zdolni do pracy, powinniśmy ponownie udać się do lekarza po zwolnienie, informując pracodawcę o dłuższej niezdolności (ponownie mamy tu 3 dni na dostarczenie zwolnienia). Warto o tym pamiętać, ponieważ w razie nie przedstawienia zaświadczenia od lekarza, nasz pracodawca wcale nie jest zobowiązany do wypłacania nam zaświadczenia chorobowego. WYPOWIEDZENIE NA CHOROBOWYM? Przez pierwsze 6 tygodni naszej niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia nam wynagrodzenia chorobowego (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, czyli pełną dotychczasowo osiąganą pensję. Niestety to ten paragraf sprawia, że często stajemy w bardzo dziwnym położeniu, gdy nagle, niespodziewanie, przebywając na chorobowym, odbieramy od listonosza wypowiedzenie z pracy. Tak, to właśnie ten nieszczęsny paragraf jest powodem tego, że pracodawcy często próbują zwolnić pracownika jak tylko dowiedzą się o jego domniemanej chorobie. Oczywiście pytanie, czy tak wolno, rodzi się samo i jest w pełni normalne. Ale niestety rozczaruję Cię – PRACODAWCA W NIEMCZECH MA PEŁNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRZEBYWAJĄCEGO NA CHOROBOWYM i sam fakt bycia na chorobowym nie stoi temu na przeszkodzie. Jedyną rzeczą, jaką w tej kwestii musi spełnić pracodawca, jest zachowanie warunków wypowiedzenia. Chorobowe przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) pracodawca wypłaca tylko w momencie, kiedy do pierwszego dnia choroby, byłeś u niego zatrudniony minimum 4 tygodnie. Jeśli dopiero co przyszedłeś do pracy, i nie upłynęły jeszcze te cztery tygodnie, chorobowe będzie płacić Ci kasa chorych, do której należysz. Pracodawca nie odpowiada wtedy za zasiłek chorobowy. CO PO UPŁYWIE 6 TYGODNI CHOROBY? A co po upływie 42 dni chorobowego? Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku, a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). Po upływie 6 tygodni przysługuje nam więc tzw. Krankengeld. Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % naszego wcześniejszego średniego wynagrodzenia, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. Po upływie 6 tygodni choroby, w momencie ciągłego zatrudnienia (czyli jeśli nas nie zwolniono) kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą nasz lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo naszej długotrwałej niezdolności do pracy, tylko jeśli choroba ma ciągłość. Kolejne zwolnienia muszą być wystawiane z ciągłością dat – wystarczy jednodniowa luka pomiędzy zwolnieniami, by przepadła możliwość ubiegania się o zasiłek. ZOSTAŁEM ZWOLNIONY – CZY MUSZĘ CZEKAĆ DO 7 TYGODNIA NA ZASIŁEK CHOROBOWY? W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym. JAK DŁUGO WYPŁACANY JEST ZASIŁEK CHOROBOWY? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy przez cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc tutaj także soboty i niedziele. Pod uwagę brane są tu dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Pamiętaj, że jako ubezpieczony otrzymasz zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż przez 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Co to znaczy? A no znaczy to tyle, że zasiłek chorobowy przyznawany jest ubezpieczonemu przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Czyli po upływie trzech lat, od otrzymania pierwszego zasiłku chorobowego, ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, tylko jeśli w ciągu tych 3 lat był przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo i przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby, za którą otrzymywał poprzednio zasiłek. CHOROBA PODCZAS POBYTU W POLSCE Jeśli chodzimy do lekarza w Polsce, musimy wysyłać kopie zwolnienia lekarskiego również i do naszej kasy chorych w Niemczech. Niemieckie kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze zielonym dla pacjenta oraz trzeci egzemplarz, który pozostawia u siebie. Numer statystyczny naszej choroby pojawia się tylko na oryginale. Ponieważ niemieckie kasy chorych potrzebują informacji na temat diagnozy, ważne jest, aby złożyć w swojej niemieckiej kasie chorych, obok kopii zielonego egzemplarza, który jest przeznaczony właśnie dla nas celem doręczenia pracodawcy – także kopię oryginału (czerwony druk). Przyspiesza to znacznie zarejestrowanie polskiego zwolnienia lekarskiego przez Krankenkasse. Pamiętaj także, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w Polskim ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. Na jej powiadomienie i dostarczenie zwolnienia mamy 7 dni, i jeśli tego nie zrobimy w terminie, możemy doprowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. CHOROBOWE NA URLOPIE Jeśli zdarzy Ci się na urlopie choroba, nie wahaj się iść do lekarza! I tutaj przysługują Ci prawa (oraz obowiązki). Terminowość dostarczania zwolnienia chorobowego jest taka sama, jednak co warto zapamiętać – w przypadku choroby podczas urlopu, ten drugi zatrzymuje się na rzecz tego pierwszego. Czyli co? Jeśli mam cały tydzień urlopu (5 dni roboczych), po czym we wtorek, dnia drugiego, pójdę do lekarza i następnie o swojej chorobie poinformuję pracodawcę, dni, które były moim urlopem, a zamieniły się w chorobę, stają się automatycznie urlopem niewykorzystanym. Dodatkowo, jeśli chcesz, zawsze możesz sprawdzić kod swojej choroby tutaj: ICD-Code. Wszystkie kody lekarskie posortowane są alfabetycznie. Ciężko powiedzieć, czy warto tu w Niemczech chorować, bo zawsze ryzykujemy w pełni legalnym zwolnieniem z pracy, ale warto wiedzieć mimo to, jak to wszystko funkcjonuje. Bo mam nieodparte wrażenie, że nawet mimo ryzyka, jest sporo łatwiej, jak w Polsce. A Ty jak myślisz? Wiadomości z Niemiec – Powrót zwolnienia lekarskiego przez telefon: Ze względu na rosnące wskaźniki infekcji i spore obłożenie przychodni lekarskich, Niemcy chcą przywrócić możliwość wystawiania zwolnienia przez telefon. Jeśli Gemeinsamer Bundesausschuss nie zmieni zdania, wystawianie zwolnień lekarskich przez telefon znów stanie się możliwe. Informacje pochodzą z niedawnego spotkania wspólnej komisji federalnej lekarzy, ubezpieczycieli zdrowotnych i klinik – poinformował agencję informacyjną AFP rzecznik prasowy. >>>>Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Decyzja w sprawie powrotu telefonicznych zwolnień ma zapaść 4 sierpnia. Do tego czasu ustalane będą niezbędne szczegóły, jak np. kiedy rozporządzenie zacznie ponownie obowiązywać. Wystawianie zwolnień lekarskich przez telefon było możliwe przez wiele miesięcy z powodu pandemii. Pozwalało to ograniczyć transmisję koronawirusa w przychodniach. Regulacja przestała obowiązywać 1 czerwca. Decyzję o zniesieniu takiej możliwości podjęto ze względu na uspokojenie się sytuacji pandemicznej. Od tego czasu jednak liczba zakażeń ponownie wzrosła. Według raportu Instytutu Roberta Kocha z 14 lipca 2022 r. odnotowano „znacznie podwyższoną liczbę jak na tę porę roku” wizyt u lekarza z powodu ostrych chorób układu oddechowego; pomocy potrzebowało około 1,2 mln. osób. Minister zdrowia Karl Lauterbach opowiada się za ponownym wprowadzeniem telefonicznych zwolnień lekarskich i wzywa mieszkańców Niemiec do poddawania się samoizolacji w przypadku zachorowania. >>>POWAŻNE skutki uboczne szczepionek przeciw Covid-19 w Niemczech. Ministerstwo Zdrowia publikuje nieprawdziwe dane Pracownikom podejmującym legalne zatrudnienie w obrębie całej Unii Europejskiej przysługuje zwolnienie lekarskie. Poniżej krótko opisujemy zasady przyznawania zwolnień lekarskich w Niemczech. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – Podstawowe informacje dla pracownika W Niemczech możesz ubiegać się o płatne zwolnienie lekarskie (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), dopiero po przepracowaniu min. 4 tygodni. W przypadku niestawienia się w pracy z powodu choroby, należy niezwłocznie o tym poinformować pracodawcę. Najlepiej telefonicznie. Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do pracodawcy najpóźniej 4 dnia nieobecności. Jeśli natomiast mówimy o nowo zatrudnionych pracownikach, pracodawca ma prawo wymagać zwolnienia lekarskiego w jeszcze krótszym czasie. Zdarzają się jednak również przypadki, kiedy choroba nie jest na tyle poważna, by zwolnienie lekarskie było honorowane. Wówczas kwestię odrobienia godzin pracy, opłaty wynagrodzenia oraz innych wątpliwości należy ustalać indywidualnie z pracodawcą. Jeżeli zachorujesz podczas urlopu wypoczynkowego, automatycznie zamienia się on w zwolnienie chorobowe. Wówczas urlop pozostaje niewykorzystany. Powód do zwolnienia lekarskiego w Niemczech W większości przypadków w Niemczech pracownik nie ma obowiązku podawania powodu zwolnienia lekarskiego, wyjątkiem są choroby zakaźne. Dodatkowo, istnieje nakaz informowania o chorobach układu pokarmowego i dotyczy on zawodów związanych z gastronomią. Co istotne, w Niemczech pracodawcy często zlecają kontrole lekarskie pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, celem weryfikacji ich rzeczywistego stanu zdrowia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wynagrodzenie Będąc na zwolnieniu lekarskim w Niemczech pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia w ciągu pierwszych 6 tygodni. Po upłynięciu tego terminu, można starać się o zasiłek chorobowy (niem. Krankenkasse), który już wypłaca niemiecka państwowa kasa chorych. Według prawa, powodem do ubiegania się o zasiłek jest choroba, która uniemożliwia wykonywanie pracy bądź konieczność przebywania w szpitalu przez dłuższy okres. Pobieranie wyżej wspomnianego zasiłku jest możliwe nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu 3 lat od daty, w której wystąpiła niezdolność do pracy. Jeżeli stan zdrowia pracownika pozwala wrócić do pracy jeszcze przed faktycznym upłynięciem terminu zwolnienia chorobowego, istnieje możliwość wcześniejszego powrotu do pracy i wykonywania obowiązków. Czego nie wolno robić na zwolnieniu Po pierwsze – w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nie ma możliwości podejmowania żadnej dodatkowej pracy, nawet jeżeli miałaby to być praca z domu. Oczywiście podczas zwolnienia lekarskiego nie są możliwe wybrane aktywności takie, jak wyjazdy na urlop czy wyjścia na spotkania towarzyskie. Natomiast możliwe są oczywiście wyjścia na zakupy czy spacery. Zwolnienie z pracy podczas chorobowego Niemieckie prawo zezwala na zwolnienie pracownika, który przebywa na chorobowym. Natomiast wszelkie formalności związane z wypowiedzeniem oraz wypłatą wynagrodzenia powinny być przeprowadzone w zgodzie z zapisami zawartymi w podpisanej z pracownikiem umowie. Polskie zwolnienie lekarskie W przypadku, w którym osoba zatrudniona w niemieckim przedsiębiorstwie zachorowała w momencie pobytu w Polsce, ma ona możliwość dostarczenia do niemieckiego pracodawcy zwolnienia od polskiego lekarza (druk ZUS-ZLA). Niemniej jednak, w zgodzie z opisywanymi powyżej zasadami obowiązującymi w Niemczech, zwolnienie takie należy dostarczyć bezpośrednio do pracodawcy w ciągu 4 dni od jego rozpoczęcia. Powiązane wpisy Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech – o czym warto wiedzieć?Leki za granicą: niemieckie odpowiedniki polskich lekówJakie dokumenty są potrzebne do pracy w Niemczech?Ubezpieczenie w pracy za granicą – o co warto zadbać? Kto potrzebuje w Niemczech zwolnienia lekarskiego z pracy, nie musi chodzić specjalnie do lekarza. Od 19 października znów może otrzymać L4 przez telefon. Osoby pracujące w Niemczech od 19 października mają możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego przez telefon. Ta możliwość nie dotyczy jednak wszystkich. Kto może otrzymać zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy przez telefon? Przykładowo osoby przeziębione lub mające objawy grypy mogą skorzystać z porady telefonicznej i otrzymają zwolnienie. To nie dotyczy chorych z poważnymi symptomami. Poważne przypadki, które wymagają wykluczenia zakażeniem koronawirusem, powinny telefonicznie ustalić plan działania z lekarzem i udać się do wyznaczonej placówki, w celu wykonania testu. Jak długo jest ważne telefoniczne zwolnienie lekarskie? Do siedmiu dni kalendarzowych. Później chory może jeszcze raz wydłużyć L4 przez telefon. Czy zwolnienie lekarskie przez telefon obowiązuje także, gdy chore jest dziecko, przez co rodzic nie jest w stanie pójść do pracy? Tak. Regulacje dotyczą także zaświadczeń lekarskich uprawniających do pobierania zasiłku chorobowego, jeśli chore jest dzieci zatrudnionego. Jak chory otrzyma zwolnienie lekarskie? Zasadniczo L4 będzie wysyłane pocztą. Czy lekarz musi znać pacjenta? Nie. W przeciwieństwie do wizyt lekarskich przez wideokonferencję, według których pacjent musiał już kiedyś odwiedzić poradnię lekarską, chory potrzebujący zwolnienia lekarskiego przez telefon, nie musi znać lekarza. Należy jednak pamiętać, że lekarz ma prawo wydać lub nie wydać zwolnienia lekarskiego. Może także poprosić chorego, by ten przyjechał do poradni w celu osobistego zbadania. Więcej na temat teleporady w Niemczech w naszym poradniku pod tym linkiem [klik!] Co powinienem zrobić jako pracownik zatrudniony w Niemczech, gdy zachoruję?Jeśli pracownik zachoruje, musi natychmiast powiadomić o tym pracodawcę, radzi adwokat Daniel B. Jutzi. Według niego, chory powinien również poinformować o tym, jak długo może potrwać jego nieobecność. „Jednak nie ma obowiązku powiadomienia swojego pracodawcy o tym, na jaką chorobę cierpi”, mówi Jutzi. Oprócz konieczności poinformowania pracodawcy o nieobecności, pracownik powinien pilnie przedstawić zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Adwokat Bettina Brunswick wyjaśnia: „Jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni, ważne jest, aby odebrać od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy i przekazać je pracodawcy najpóźniej czwartego dnia.”Jakie kryteria muszą być spełnione, aby można było nadal otrzymywać wynagrodzenie?Nie w każdym przypadku pracodawca w Niemczech jest zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia swojemu pracownikowi – nawet jeśli ten przedstawi zaświadczenie lekarskie. Wynika to z faktu, że pracodawca musi kontynuować wypłaty wynagrodzenia tylko wtedy, gdy stosunek pracy trwa dłużej niż cztery dany przypadek choroby musi być na tyle poważny, że uniemożliwia ona wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy, mówi Jutzi: „Jeśli, na przykład, księgowy zrani się w stopę, prawdopodobnie będzie on w stanie kontynuować pracę. Inaczej wyglądałoby to w przypadku dekarza.“Pracownik nie może sam doprowadzić do sytuacji, która skutkuje jego niezdolnością do pracy. „Każdy, kto będąc po kilku piwach na Oktoberfest zdecyduje się wziąć udział w bijatyce, raczej nie powinien liczyć na to, że w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z tego, że ktoś spuścił mu łomot, nadal będzie mu wypłacane wynagrodzenie”, mówi i przez jaki okres czasu wynagrodzenie wypłaca kasa chorych?Ponieważ pracodawca w Niemczech ma obowiązek wypłacać pensję pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim tylko wtedy, gdy jest on zatrudniony nieprzerwanie od co najmniej czterech tygodni, nie otrzymuje on żadnych pieniędzy od swojego pracodawcy, gdy zachoruje krótko po objęciu nowego stanowiska. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest przez kasę chorych, wyjaśnia Brunswick. Prawo do tego zasiłku chorobowego przysługuje już od pierwszego dnia obowiązywania orzeczenia o niezdolności do stosunek pracy trwa dłużej, pracodawca w dalszym ciągu wypłaca pełne wynagrodzenie przez sześć tygodni. Potem koszty pokrywa kasa chorych – niezależnie od tego, czy choroba ma charakter ciągły czy powtarzalny. Wiąże się to jednak ze stratami dla pracownika. „Kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy pracownikom, którzy nie są zdolni do pracy, przez okres do 78 tygodni w ciągu trzech lat, licząc od dnia rozpoczęcia niezdolności do pracy”, mówi pani adwokat. Jeżeli jednak choroba trwa dłużej, wówczas osobom nią dotkniętym wypłacany jest tzw. zasiłek dla bezrobotnych z tytułu niezdolności do w Niemczech osoba ubezpieczona w państwowej ubezpieczalni zachoruje, to pracodawca wypłaca przez 6 tygodni dotychczasowe wynagrodzenie. W sytuacji kiedy choroba się przedłuża, wynagrodzenie jest płacone dalej przez kasę chorych. Mowa tutaj o zasiłku chorobowym (niem. Krankengeld)Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych w Niemczech jest znacznie niższy, niż dotychczasowe wynagrodzenieWypłata zasiłku chorobowego wynosi w przypadku jednej i tej samej choroby do 78 tygodni. Po upływie trzech lat termin ten liczony jest od nowaW przypadku kiedy kasa chorych odmawia wypłaty zasiłku chorobowego, można zwrócić się bezpłatnie o pomoc do niezależnej poradni dla pacjentów: trzy miesiące przed upływem okresu zasiłku chorobowego należy się koniecznie skontaktować z ubezpieczalnią emerytalną oraz urzędem pracy, aby wyjaśnić dalszą sytuację finansowąKto ma prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech?Prawo do zasiłku chorobowego ma w Niemczech generalnie każdy państwowo ubezpieczony pracownik w następujących sytuacjach:W przypadku opieki stacjonarnej w szpitalu albo ośrodku rehabilitacyjnym, a pracodawca nie płaci więcej wynagrodzeniaW przypadku choroby uniemożliwiającej pracę, a pracodawca nie płaci więcej wynagrodzeniaOsoby pobierające ALG I obowiązują takie same regulacje, jak osoby zatrudnioneKto nie ma prawa do zasiłku chorobowego w Niemczech?Dzieci oraz małżonkowie ubezpieczeni bezpłatnie w ramach ubezpieczenia rodzinnego ubezpieczenia rodzinnego nie mają prawa do zasiłku chorobowego w Niemczech. Oprócz tego następujące grupy społeczne nie mogą liczyć na zasiłek chorobowy:StudenciPraktykanciOsoby bezrobotne otrzymujące zasiłek ALG II (te nadal otrzymują zasiłek)Osoby z własną działalnościa gospodarczą i ubezpieczeniem państwowymOsoby prowadzące własną działalność gospodarczą w Niemczech i posiadające ubezpieczenie państwowe same muszą zadbać o odpowiednie zabezpieczenie w przypadku długotrwałej choroby. Możliwe są trzy scenariusze:Dana osoba płaci ulgową składkę wynoszącą 14 procent oraz składkę dodatkową, która jest w zależności od kasy chorych różna i wynosi średnio 1,1 procenta. W tym wypadku osoba ta nie otrzyma zasiłku osoba płaci normalną stawkę wynoszącą aktualnie 14,6 procenta wynagrodzenia brutto oraz składkę dodatkową. W tym wypadku osoba ta otrzyma zasiłek chorobowy od 43 dnia niezdolności do pracy. Należy jednak pamiętać, aby poinformować kasę chorych o chęci skorzystania z tej osoba wykupuje w kasie chorych dodatkową składkę na zasiłek chorobowy. Jeśli chodzi o wypłatę zasiłku chorobowego, to w tej sytuacji zależy to od ustaleń zawartych z kasą osoba wykupuje prywatne ubezpieczenie na wypadek uzyskuje się prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech?Prawo do zasiłku chorobowego zaczyna obowiązywać z dniem, kiedy lekarz stwierdza niezdolność do pracy. Decydującą rolę odgrywa przy tym ciągłość zwolnień, tzn. wraz z upływem ważności jednego zwolnienia z pracy lekarz musi wypisać kolejne zwolnienie bezpośrednio po nim, tj. następnego dnia. Przykład: jeśli okres niezdolności do pracy kończy się w środę, to w czwartek należy się udać do lekarza po kolejne zwolnienie. W przeciwnym razie powstaje luka w roszczeniu i kasa chorych może odmówić wypłaty większości przypadków kasy chorych troszczą się o wszelkie formalności, a pacjent nie musi wypełniać żadnych formularzy czy wynosi zasiłek chorobowy w Niemczech?Wysokość zasiłku chorobowego jest ustanowiona w Niemczech przez ustawodawcę i wynosi 70 procent dotychczasowych zarobków brutto, ale nie więcej niż 90 procent zarobków obliczenie: pan A zarabia euro brutto miesięcznie. A ma 34 lata, jest kawalerem i nie posiada dzieci. Jego dochód netto wynosi euro, przy czym w tym wypadku uwzględniono już składkę dodatkową w wysokości 1,1 procenta. Rachunek zasiłku chorobowego w opisywanej sytuacji kształtuje się następująco:Podstawa obliczeniaKwota w euroDochód netto (1 klasa podatkowa, brak dzieci) dochodu dochodu kwota zasiłku chorobowego ubezpieczenie emerytalne (9,35% )139,08Minus ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (1,5% )22,31Minus ubezpieczenie pielęgnacyjne (1,175% )17,48Dodatek dla bezdzietnych (0,25% z 80% dochodu brutto)5Miesięczna kwota zasiłku chorobowego kwota zasiłku chorobowego brutto49,58Dzienna kwota zasiłku chorobowego netto43,45Różnica w stosunku do dochodu netto349,14Wypłaty dodatkowe, jak na przykład Weihnachtsgeld czy dodatek urlopowy są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku chorobowego, co pozwala nieco zwiększyć jego wysokość. Warto wiedzieć, że istnieje górna granica zasiłku chorobowego, która aktualnie wynosi 98,88 euro/dzień, czyli euro/miesiąc brutto, a po potrąceniach się stanie, jeśli pojawią się wątpliwości odnośnie faktycznego stanu zdrowia pracownika?Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim tak naprawdę nie jest chory, może skonsultować się ze służbami medycznymi kas chorych. „W pewnych okolicznościach są one zobowiązane do przedstawienia ekspertyzy, aby wykluczyć wszelkie wątpliwości co do niezdolności do pracy”, mówi Jutzi. Może to mieć miejsce na przykład wtedy, gdy pracownik jest wyjątkowo często chory tylko przez jeden dzień bezpośrednio przed lub po jeśli podczas zwolnienia lekarskiego zachoruję dodatkowo na coś innego?Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim już od sześciu tygodni, a z powodu innej choroby jest nieobecny jeszcze dłużej, to pracodawca i tak nie będzie wypłacał mu wynagrodzenia przez okres dłuższy niż sześć tygodni. Kolejna choroba nie jest rozpatrywana odrębnie i nie jest podstawą do przedłużenia okresu wypłaty wynagrodzenia. „Jeżeli więc jesteś niezdolny do pracy przez pięć tygodni z powodu przeziębienia i dodatkowo złamiesz w tym okresie rękę, masz pecha.” Po sześciu tygodniach wynagrodzenie przestanie być wypłacane. Pracodawca nie musi bowiem kontynuować wypłat wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy spowodowanej nową chorobą.„Jeśli jednak pracownik całkowicie wyzdrowieje i przyjdzie do pracy, a potem znów zachoruje, pracodawca będzie musiał ponownie wypłacać wynagrodzenie przez maksymalnie sześć tygodni nieobecności pracownika z powodu choroby”, mówi ponownie otrzymam wynagrodzenie od pracodawcy za czas niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby?Jeżeli pracownik jest wielokrotnie nieobecny w pracy z powodu tej samej choroby, to i tak przysługuje mu jedynie prawo do nieprzerwanego otrzymywania wynagrodzenia przez łącznie sześć tygodni. A zatem, jeśli pracownik jest nieobecny przez cztery tygodnie z powodu migreny, pracuje przez miesiąc, a następnie ponownie cierpi na migrenę, będzie otrzymywał wynagrodzenie już tylko przez dwa kolejne tygodnie. Jest to bowiem ta sama choroba. Dopiero w sytuacji, gdy pomiędzy dniem zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy a dniem rozpoczęcia kolejnej upłynęło sześć miesięcy, pracownik ponownie otrzyma pieniądze od swojego pracodawcy. Niezależnie od tego, po upływie dwunastu miesięcy od początku pierwszej niezdolności do pracy, pracownik znów nabywa prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Konkretnie oznacza to, że nawet w przypadku powtarzających się chorób, pracownik ma co roku prawo do otrzymywania przez sześć tygodni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, nawet jeśli na przykład co cztery miesiące jest nieobecny przez kilka tygodni. „Dotyczy to przypadków, w których choroba nawraca, a przerwa pomiędzy kolejnymi jej wystąpieniami nie przekracza sześciu miesięcy”, wyjaśnia Brunswick. Jest to szczególnie ważne dla osób przewlekle się dzieje, gdy umowa o pracę wygasa w okresie zwolnienia lekarskiego?Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a jego stosunek pracy wygasa w tym czasie, traci również prawo do dalszego otrzymywania wynagrodzenia. W takiej sytuacji jednak chory może otrzymać zasiłek chorobowy. Warunkiem uprawniającym do jego pobierania jest to, aby dokładnie cały okres niezdolności do pracy został potwierdzony przez lekarza. Brak odpowiedniego udokumentowania dla choćby jednego dnia choroby będzie bowiem skutkował tym, że kasa chorych przestanie wypłacać zasiłek osoba bezrobotna ma w Niemczech prawo do zasiłku chorobowego?Jeśli osoba bezrobotna zachoruje na dłuższy okres czasu, również może otrzymać zasiłek chorobowy: jeśli osoba ubezpieczona otrzymywała zasiłek Arbeitslosengeld I przed wystąpieniem niezdolności do pracy, to po upływie sześciotygodniowego okresu wypłacania zasiłku przez Federalny Urząd Pracy (Bundesanstalt für Arbeit), pieniądze są wypłacane przez kasę chorych, mówi Brunswick. „Wysokość zasiłku chorobowego odpowiada wysokości ostatniego otrzymanego zasiłku dla bezrobotnych. Składki na ubezpieczenie społeczne są wówczas w pełni pokrywane przez kasę chorych”, wyjaśnia Brunswick. Osobom pobierającym zasiłek Arbeitslosengeld II nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech