W poniedziałek 19 września, około godziny 9:00 mężczyzna wypadł za burtę promu Stena Spirit, który kierował się z Gdyni do Karlskrony. Na pokładzie znajdowało się 59 pasażerów i 76 Majówka to czas relaksu i wyjazdów. Oferta jest szeroka, ale warto rozważyć rejs promem Stena Line z Gdyni do Karlskrony. To okazja, aby odpocząć na statku, a przy okazji poznać historię południowej Szwecji i jej malowniczą przyrodę. Karlskrona jest położona na 33 wyspach i słynie z zabytków wpisanych na listę światowego dziedzictwa UNESCO. Na wykresie przedstawiono zależność natężenia prądu płynącego przez przewodnik od przyłożonego napięcia a) odczytaj z wykresu jakie jest natężenie prądu gdy ten. 2.1 (2 pkt) podaj, jaką wartość oporu (większą, czy mniejszą niż 100 ω). 4.3 พัน views, 144 likes, 48 loves, 76 comments, 12 shares, Facebook Watch Videos from Stena Line Polska: Każdy powód jest dobry, by wybrać się do Karlskrony, prawda? :) Film: Visit Karlskrona Na jaw nadal wychodzą nowe fakty w sprawie śmierci 36-letniej Pauliny i jej 7-letniego syna Lecha, którzy w 29 czerwca w czwartek płynęli promem z Gdyni do szwedzkiej Karlskrony. Mimo sprawnej akcji ratunkowej, rodziny nie dało się uratować. Media dotarły do nagrań z monitoringu, które przedstawiają ostatnie chwile matki z synem.Do tragedii doszło w czwartek ok. godz. 16:20. Matka Koszt śniadania to 135 koron duńskich (około 77 złotych). Najadłszy się, schodzimy na pokład samochodowy, który otwarty zostaje pół godziny przed dopłynięciem na miejsce. Wyjazd z promu idzie sprawnie i po chwili wjeżdżamy do Norwegii. Powrót z Norwegii na trasie z Langesund do Hirtshals odbywamy na pokładzie tego samego promu. 6V9p. Połączenie promowe z Gdyni do Karlskrony (Szwecja). Prom do Szwecji płynie z Gdyni ok. 10 godzin. Prom Stena Line zabiera samochody, rowery, osoby piesze. Przykładowe odległości z Karlskrony do Ystad - 183 km, do Sztokholmu - 492 km, do Goteborga - 371. Warto wiedzieć: im wcześniej dokonasz rezerwacji tym mniej zapłacisz za bilet (oferta ograniczona). Poniżej rozkład rejsów dla wybranego połączenia. Podane godziny oznaczają godziny wypłynięcia promu. Aby dokonać rezerwacji wybierz godzinę rejsu i kliknij. STY LUTY MAR KW MAJ CZER LIP SIER WRZ PAŹ LIS GRU 1 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:002 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 3 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:004 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:005 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:006 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:007 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:008 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:009 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 10 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0011 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0012 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0013 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0014 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0015 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0016 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 17 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0018 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0019 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0020 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0021 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0022 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0023 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 24 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0025 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0026 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0027 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0028 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0029 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0030 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 31 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 STY LUTY MAR KW MAJ CZER LIP SIER WRZ PAŹ LIS GRU Karlskrona - Gdynia (Stena Line) Rezerwacja On-Line 24 h / dobę. Szybko i bezpiecznie. Z promu płynącego ze Szwecji do Świnoujścia wypadł pasażer - informuje TVN24. Do zdarzenia doszło ok. godziny tuż przed wpłynięciem do portu. Wypadek zauważyła załoga statku, która natychmiast powiadomiła ratowników. Poszukiwania mężczyzny wciąż trwają. eb, TVN24 Nałożenie kary porządkowej tylko z pozoru jest czynnością prostą i niezłożoną. W rzeczywistości to kilkuetapowy proces, w którym każdy krok jest ważny i żadnego nie można pominąć. Niedochowanie rygorów prawa w procesie karania pracownika może skutkować wniesieniem przez niego sprzeciwu, a nawet skierowaniem sprawy do sądu. O czym musi pamiętać pracodawca, nakładając na pracownika karę porządkową? Jakie kroki powinien podjąć, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? I jak może zabezpieczyć się przed sprzeciwem pracownika?Pracodawca ma wiele możliwości dyscyplinowania swoich pracowników. Jednym z nich są kary porządkowe, które wprost przewiduje Kodeks pracy, tj.: kara upomnienia, kara nagany oraz kara porządkowa. O tym, czy i którą z wymienionych kar zastosuje pracodawca, decydują rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Jak wskazał Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi w postanowieniu z 31 grudnia 1977 r. (I P 1301/77), „organy rozstrzygające spory pracownicze nie są powołane do oceny celowości ukarania pracownika przez kierownika zakładu pracy karą regulaminową, trafności wyboru zastosowanej kary lub stopnia jej dolegliwości, a także do oceny winy pracownika, ale mają prawo kontrolowania, czy potrącenie części wynagrodzenia pracownika – w postaci kary pieniężnej – nastąpiło zgodnie z ustawowymi (formalnymi) przesłankami”. Przypomnijmy, że karę porządkową (upomnienia lub nagany) pracodawca ma prawo zastosować za: nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Natomiast karę pieniężną może nałożyć na pracownika, który: nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Natomiast łącznie kary pieniężne w miesiącu nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia, przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń ustawowych. Zapamiętaj!Wpływy z kar pieniężnych pracodawca ma obowiązek przeznaczać na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Środków tych nie może wykorzystać w żaden inny sposób, np. do finansowania bieżącej działalności lub na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy. Powyższy katalog przesłanek nałożenia kary porządkowej na pracownika jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawca nie może zastosować takiej kary w przypadku, gdy pracownik dopuści się innych naruszeń lub w jakikolwiek inny sposób nie spełnia oczekiwań i wymagań pracodawcy. Krok 1. Podstawa ukarania, czyli: za co? Kary porządkowej pracodawca nie może stosować na podstawie oceny jakości pracy pracownika. Jeśli pracownik jest nieefektywny, nie osiąga wyznaczonych celów lub nie realizuje planów sprzedażowych, możemy mu z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę, ale nie nałożymy już za to na niego kary porządkowej. Celem kary porządkowej jest zwrócenie pracownikowi uwagi na fakt, że dopuścił się jakiegoś naruszenia. Naruszenie to musi jednak: 1) wiązać się z organizacją lub porządkiem pracy (jeśli pracownik np. złamał obowiązujące w firmie procedury, nie zastosował się do określonego trybu postępowania, nie wykonał polecenia służbowego), przepisami BHP lub przeciwpożarowymi albo 2) dotyczyć zasad potwierdzania przybycia do pracy lub usprawiedliwiania nieobecności, bądź – w przypadku kary pieniężnej – 3) być związane ze spożywaniem alkoholu w pracy lub stawieniem się do pracy w stanie nietrzeźwości. Wbrew pozorom ocena, czy w danym przypadku możemy nałożyć na pracownika karę porządkową, jest więc stosunkowo prosta – jeśli pracownik złamał obowiązujące w danym zakładzie pracy przepisy (także wewnętrzne, w szczególności regulamin pracy), procedury, zasady – pracodawca może sięgnąć po taki środek dyscyplinujący. Krok 2. Termin nałożenia kary, czyli: do kiedy? Decyzję o nałożeniu na pracownika kary porządkowej powinniśmy podjąć możliwie najszybciej. Podstawy do ukarania, w przeciwieństwie do przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, dezaktualizują się bowiem bardzo szybko. Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej po upływie: 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez pracownika. Jak wynika z powyższego, przy nakładaniu kar porządkowych decydujące są dwa momenty: moment popełnienia przez pracownika naruszenia oraz moment dowiedzenia się o tym fakcie przez pracodawcę. Nie zawsze bowiem będzie tak, że zdarzenia te wystąpią w tym samym czasie. PrzykładPracownik zatrudniony w magazynie sieci sprzedającej sprzęt RTV i AGD, którego zadaniem jest rozładowywanie dostaw zewnętrznych, 26 lipca 2016 r. nieprawidłowo – tj. niezgodnie z procedurą składowania – rozłożył towar na półkach. W efekcie z półki spadły dwa telewizory o dużej wartości. Pracownik nie przyznał się do błędu i zataił ten fakt przed pracodawcą. Kierownik magazynu dowiedział się o tym dopiero 5 sierpnia, przeglądając nagrania z monitoringu. Nałożenie kary porządkowej może nastąpić w ciągu 2 tygodni, licząc od 5 sierpnia, czyli do 19 sierpnia 2016 r. Krok 3. Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem, czyli: jak to było? Karę porządkową pracodawca może zastosować wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Wysłuchanie jest bardzo ważnym etapem nakładania kary porządkowej. Możliwa jest także sytuacja, że będzie ono ostatnim etapem – niewykluczone bowiem, że wyjaśnienia złożone przez pracownika skłonią pracodawcę do zaniechania ukarania. Przepisy nie precyzują formy ani sposobu wysłuchania pracownika. Do celów dowodowych jednak warto, aby przy wysłuchaniu pracownika obecne były dwie osoby (np. bezpośredni przełożony i pracodawca lub pracownik działu personalnego). W trakcie takiego spotkania pracodawca powinien przedstawić pracownikowi swoje zarzuty, opisać sytuację, jaka wystąpiła, a pracownik powinien odpowiedzieć na te zarzuty. Po wysłuchaniu pracownika sporządzamy protokół (chociaż to również nie jest wymagane przepisami). Protokół jest przede wszystkim potwierdzeniem faktu, że pracodawca wysłuchał pracownika (tj. spełnił warunek wymagany w przepisie), a po drugie – zawiera wyjaśnienia pracownika, które mogą dać pracodawcy szerszy obraz sytuacji. Zdaniem SN Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary oznacza obowiązek podjęcia przez pracodawcę stosownych działań w celu umożliwienia pracownikowi złożenia wyjaśnienia. Pracodawca może też zastosować karę porządkową bez uprzedniego wysłuchania pracownika, jeżeli ten zrezygnował ze stworzenia mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia Wyrok Sądu Okręgowego w Koszalinie z 16 lutego 2011 r., sygn. akt IV P 4/12 Wysłuchanie pracownika nie musi mieć formy spotkania, na którym strony omawiają sytuację/zdarzenie, stanowiące podstawę ukarania. Pracownik może także złożyć wyjaśnienia na piśmie. Ma również prawo odmówić składania wyjaśnień – wówczas jednak taka informacja powinna się znaleźć w protokole z wysłuchania, wraz z podpisem osób obecnych podczas wysłuchania pracownika. Brak możliwości wysłuchania pracownika z powodu jego nieobecności w pracy (np. z powodu choroby lub przebywania na urlopie wypoczynkowym) powoduje, że bieg 2-tygodniowego terminu na nałożenie kary nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu – do dnia stawienia się pracownika do pracy. PrzykładPracownik nie stawił się w pracy 29 lipca 2016 r. Mimo wezwania pracodawcy nie usprawiedliwił tej nieobecności. Pracodawca postanowił ukarać pracownika karą upomnienia. 2 sierpnia 2016 r. chciał porozmawiać z pracownikiem i wysłuchać jego wyjaśnień, jednak pracownik nie przyszedł do pracy i poinformował, że jest chory. Ponieważ pracodawca nie miał możliwości wysłuchania pracownika, 2-tygodniowy termin na nałożenie kary ulega zawieszeniu i wydłuża się o okres nieobecności pracownika w pracy. Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika będzie się przeciągać, pracodawca może nie zdążyć z ukaraniem – ma na to czas maksymalnie do 29 października 2016 r. Krok 4. Ukaranie, czyli: „żółta kartka” Po wysłuchaniu pracownika pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową – jeśli oczywiście wyjaśnienia złożone przez pracownika nie skłoniły pracodawcy do zmiany decyzji. Pismo zawiadamiające o nałożeniu kary porządkowej musi przybrać formę pisemną. Wskazujemy w nim: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informacje o prawie zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu od ukarania i terminie jego wniesienia. Wskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych musi być precyzyjne i jednoznaczne. Jeżeli pracownik dopuścił się naruszenia zasad uregulowanych w przepisach – wewnątrzzakładowych lub powszechnie obowiązujących – powołujemy się na te przepisy. W przypadku gdy pracownik nie wykonał polecenia służbowego, podajemy kiedy i przez kogo zostało ono wydane oraz do kiedy pracownik był zobowiązany je wykonać. Zawiadomienie sporządzamy zazwyczaj w dwóch egzemplarzach – po jednym dla pracownika i pracodawcy. Warto, aby pracownik potwierdził otrzymanie zawiadomienia na egzemplarzu składanym do akt osobowych. Wprawdzie nie jest to obligatoryjne i nie wpływa na skuteczność nałożenia kary, jednak może być ważne w razie ewentualnego sprzeciwu lub sporu sądowego. Zdaniem SN Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy Wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., sygn. akt I PKN 716/99 Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia o ukaraniu, informację taką powinniśmy zamieścić na egzemplarzu zawiadomienia przechowywanym w jego aktach. Odpis zawiadomienia musimy bowiem złożyć do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy karę uznajemy za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwamy z akt osobowych pracownika. Przy czym dotyczy to roku nienagannej pracy od ostatniego ukarania. Pracodawca może również uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu – z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracownik, który się nie zgadza się z karą, może wnieść sprzeciw do pracodawcy… W zawiadomieniu o ukaraniu pracodawca musi poinformować pracownika o prawie zgłoszenia przez niego sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Jeśli bowiem kara porządkowa została nałożona z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Na rozpatrzenie sprzeciwu pracodawca ma 14 dni. Wydaje się, że jest to dość dużo czasu, ale tylko w przypadkach, gdy interesów pracownika nie reprezentuje organizacja związkowa. W przeciwnym razie, zanim pracodawca podejmie decyzję o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, musi uzyskać i rozpatrzyć stanowisko związku zawodowego. Przepisy nie określają terminu, w jakim reprezentujący pracownika związek zawodowy musi się wypowiedzieć w sprawie wniesionego przez pracownika sprzeciwu od kary. W doktrynie można spotkać stanowiska, że poprzez analogię zastosowanie mają terminy wiążące związek przy konsultacji wypowiedzeń umów o pracę (5 dni) lub rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym (3 dni). Najlepiej jednak, aby kwestię te strony (tj. pracodawca i związek zawodowy) określiły np. w porozumieniu. …ostatecznie pozostaje mu sąd pracy Gdy pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik ma 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk Chwile grozy miały miejsce w niedzielę wieczorem na promie obsługującym połączenia z Isle of Wight. Na należącym do Wightlink statku wybuchł pożar. Ewakuowani zostali pasażerowie oraz członkowie miało miejsce w niedzielę wieczorem na pokładzie promu Wight Sky, który płynął do Lymington. Z ujawnionych informacji wynika, że ogień pojawił się w maszynowni statku. W związku z tym aktywowany został system przeciwpożarowy. Załoga zdecydowała o zawróceniu statku do Yarmouth. Prom był eskortowany. W chwili pojawienia się płomieni, na pokładzie promu znajdowało się 117 pasażerów oraz 10 członków udało się zażegnać jeszcze przed przybyciem promu do Yarmouth. Po dotarciu do portu na wyspie Wight pasażerowie oraz załoga statku zostali ewakuowani. Wszyscy bezpiecznie opuścili jednostkę. Czynności na pokładzie zacumowanego już promu prowadzili jeszcze po incydencie armator poinformował o możliwych zakłóceniach w funkcjonowaniu jednostki Wight Sky w zapowiedział wszczęcie śledztwa, które ma wyjaśnić wszystkie okoliczności zdarzenia. Media przypominają, że podobny incydent miał miejsce na pokładzie tej samej jednostki rok temu. Wówczas także ogień pojawił się w maszynowni. Ranny wtedy został jeden z członków Daily Star Do niebezpiecznego zdarzenia doszło pod koniec ubiegłego tygodnia w Norwegii. Na promie obsługującym kursy w południowo-zachodniej części Norwegii pojawił się ogień. Konieczna była ewakuacja miał miejsce w piątek, w godzinach wieczornych na promie Eid, który przewozi pasażerów w rejonie fiordu Lysefjorden, nieopodal Stavanger. Ogień pojawił się najpierw w maszynowni, a potem – zgodnie z relacjami załogi – błyskawicznie zaczął rozprzestrzeniać się na kolejne obszary statku. Załoga podjęła natychmiastową decyzję o pobliżu płonącego promu bardzo szybko pojawiły się statki, które znajdowały się w tym czasie w rejonie Lysefjorden. Przejęły one 49 pasażerów oraz 5 członków załogi. Wszystkie osoby, które brały udział w feralnym rejsie zostały zbadane przez lekarzy. Na szczęście nikomu nic poważnego się nie ujawniły, że opanowanie żywiołu zajęło dużo czasu. Prom ani przez chwilę nie był jednak zagrożony opanowaniu sytuacji, 65-metrowa jednostka została odholowana do portu, gdzie trwa dokładne szacowanie strat oraz ustalanie okoliczności zdarzenia. Prawdopodobną przyczyną wybuchu pożaru była awaria Eid jest własnością popularnego przewoźnika, firmy Fjord1. Zbudowana w 1978 r. jednostka może zabrać na pokład 146 pasażerów oraz 50 pojazdów The Local

na pokladzie promu plynacego do karlskrony